Keterikatan Kerja Karyawan Generasi Z pada Model Kerja Hibrida
Keywords:
keterikatan kerja, Gen Z, kerja hibridaAbstract
This study examines keterikatan kerja generasi Z through surveys, in-depth interviews and document analysis. Findings show that institutional factors and local capacity strongly shape outcomes. (Sample abstract.)
References
Santoso, B. (2015). Kajian tentang keterikatan kerja generasi Z: konteks dan tantangan. Jurnal Ilmu Contoh, 9(2), 101–118.
Wulandari, E., & Kusuma, H. (2015). Metode penelitian keterikatan. Penerbit Nusantara Contoh.
Kusuma, H. (2015). Kebijakan dan praktik keterikatan kerja generasi Z di daerah. Prosiding Seminar Nasional Contoh, 45–58.
Dewanti, K. (2020). Keterikatan kerja generasi Z: sebuah studi kasus. Jurnal Riset Terapan Contoh, 9(1), 12–29.
Badan Statistik Contoh. (2015). Statistik tahunan bidang keterikatan. Badan Statistik Contoh.
Santoso, B., Dewanti, K., & Wulandari, E. (2015). Evaluasi program keterikatan kerja generasi Z. Jurnal Kebijakan Contoh, 9(3), 201–219.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Para penulis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Manuscript history
- Received
- 2024-12-08
- Accepted
- 2025-04-27
- Published
- 2025-06-27